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訪問看護(募集要項・エントリー)

募集要項

【リーダー、責任者候補】訪問看護師/在宅患者サポート業務

求人公開日: 2024-03-13

職種【リーダー、責任者候補】訪問看護師/在宅患者サポート業務
雇用形態

正社員

募集内容看護師として、在宅訪問し利用者(患者)を支援する業務です。チ
ームで利用者を医療的ケアで支えます。訪問対象地域は、長久手市
全域と、日進市、瀬戸市、尾張旭市、名古屋市名東区、守山区の各
一部地域が対象です。訪問は、公用軽自動車を使用し、一日の走行
平均距離は30km、一日の平均訪問件数は午前2件、午後3件の
計5件です。入職後の研修は、仕事と職場に安心して馴染めるよう
に先輩職員が技術面とメンタル面でのサポートを行います。一日の
流れは、出社後にミーティングを行い、申し送りや支援で不安なこ
と等を確認します。利用者情報や訪問記録はiBOW訪問看護シス
テムを利用しiPADで入力や確認ができます。医療的ケアが必要
な方を地域の医師と連携し、ターミナルケア、遺族ケアを含め地域
に根ざした活動をしています。業務変更範囲:法人が定める業務
給与

月給 241,900310,100

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
241,900円〜310,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
188,100円〜246,300円

定額的に支払われる手当(b)
正看護師資格手当 50,000円〜50,000円処遇改善手当 3,800円〜3,800円

固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
待機手当3000円/回(月5~程度)役職手当:10000円

その他(e)
待機手当3000円/回(月5~程度)役職手当:10000円

月平均労働日数
21.2日

通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
21,500円

賃金締切日
固定(月末)

賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
25日

昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり900円〜1,500円(前年度実績)

賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無あり賞与(前年度実績)の回数年3回
賞与金額
計 4.00ヶ月分(前年度実績)

会社名社会福祉法人 愛知たいようの杜
勤務地

〒480-1103   愛知県 長久手市 岩作長池48-1 在宅介護サポートセンター

◆マイカー通勤:可
駐車場の有無
あり

◆転勤の可能性:あり
転勤範囲
法人が定める事業所(長久手市内)
雇用形態正社員
就業形態派遣・請負ではない
雇用期間雇用期間の定めなし
♦補足事項
└試用期間:あり
└期間:3ヶ月間
└試用期間中の労働条件:同条件
労働時間◆就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時45分〜17時45分
又は
〜の時間の間の8時間程度
就業時間に関する特記事項
1ヶ月変形労働時間制

◆時間外労働時間
あり月平均時間外労働時間3時間
36協定における特別条項
なし

◆休憩時間
60分

◆年間休日数
110日

◆休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
月9~10日公休
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
応募に必要な内容◆年齢
年齢制限制限あり
年齢制限範囲:〜64歳
年齢制限該当事由:定年を上限
年齢制限の理由:定年年齢(65歳)を上限として募集するため

◆学歴:不問

◆必要な免許・資格
免許・資格名
看護師必須
准看護師必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

◆必要な経験・知識・技能等
不問

◆必要なPCスキル
記録はタブレットを使用します。
簡単な入力操作のみとなります。
選考方法◆採用人数
2人

◆募集理由
増員

◆選考方法
面接(予定1回),書類選考

◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内

◆求職者への通知方法
求職者マイページに連絡,電話,Eメール

◆選考日時等
随時

◆選考場所
〒480-1148
愛知県長久手市根嶽1201(愛知たいようの杜法人本部)又は長久手市岩作長池48-1(在宅介護サポートセンター)

◆応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法郵送,Eメール
郵送の送付場所
〒480-1148
愛知県長久手市根嶽1201

◆応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄

◆担当者
課係名、役職名
法人本部事務局
担当者(カタカナ)
フクダ
担当者
福田
電話番号0561-63-2739
FAX
0561-61-7277
Eメール
gojikara617266@gmail.com
福利厚生◆加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形

◆退職金共済
加入

◆退職金制度
あり
勤続年数
1年以上

◆定年制
あり
定年年齢
一律 65歳

◆再雇用制度
なし

◆勤務延長
なし

◆入居可能住宅
なし

◆利用可能託児施設
なし

◆労働組合
なし

◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり

◆育児休業取得実績
あり

◆介護休業取得実績
あり

◆看護休暇取得実績
なし

◆職務給制度
あり
職務給制度の内容
職種ごとに1~5等級を設定

◆復職制度
なし
備考モデル賃金例として・・・月額29万2,700円/年収433万2,000円(看護師経験10年のリーダークラス、待機当番8回/月、資格手当、役職手当、処遇改善手当、待機手当含む)福利厚生として・・・多様な働き方を認め副業を承認しています。マイカー通勤可(駐車場使用自己負担1,000円/月)、被服費年1回5,000円支給、社員食400円/食、インフルエンザ接種、常備薬割引制度、慶弔見舞金(結婚祝金20,000円出産祝金15,000円)/育児休業(過去5年間の実績27名)男性の育児休業(過去5年間の取得実績4名)介護休業(過去5年間の取得実績3名)看護・介護休暇有り/育児時短制度あり、過去5年間の取得実績は13名/法人内託児制度もあり、子育て中のママさんも活躍中、急な発熱や休みにも対応可能です。待機業務がありますが、常時の出勤ではなく、電話のみでの対応案件もあります。担当回数はライフサイクルを考慮します。事業所建物内に、デイサービス、訪問介護、ケアプランセンター、地域交流カフェが併設しており、法人内で看護師の活躍できる場所として、特養、デイサービス、地域包括支援センター等もあります。職員交流で旅行同好会、プロ野球観戦ツアー、バーベキュー大会などを開催しており、参加可否は自由です。

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ご応募いただくにあたり

  • 応募および応募に関するお問い合わせの際は「個人情報保護方針」をお読みになり、同意のうえご記入ください。
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  • 応募に関するお問い合わせは回答に時間がかかる場合があります。お急ぎの方はお電話にてお気軽にお問い合わせください。
  • 返信メールをお受け取りいただけるよう、受信設定(迷惑メール設定)等をお確かめください。
  • 万一、こちらから返信がない場合は、大変お手数ですが再度ご連絡ください。

社会福祉法人愛知たいようの杜 TEL:0561-63-2739

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希望職種※必須
希望所属先※必須
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当社は、個人情報を適法かつ公正な手段により収集致します。ご利用者様に個人情報の提供をお願いする場合は、事前に収集の目的、利用の内容を開示した上で、当社の正当な事業の範囲内で、その目的に必要な限度において、個人情報を収集致します。
収集した個人情報については、当社の事業活動を維持するために必要な期間保持し、目的を達成したときは適切な方法で廃棄します。

(2)個人情報の利用および共同利用
当社がお預かりした個人情報は、個人情報をいただいた方に承諾を得た範囲内で、また収集目的に沿った範囲内で利用致します。利用目的については、以下の「利用目的の範囲」の内、当社の正当な事業の範囲内で園その目的の達成に必要な事項を利用目的と致します。
●利用目的の範囲について
・業務上のご連絡をする場合
・当社が取り扱う商品及びサービスに関するご案内をする場合
・ご利用者様からのお問い合せまたはご依頼等への対応をさせて頂く場合
・その他、ご利用者様に事前にお知らせし、ご同意を頂いた目的の場合
●上記目的以外の利用について
上記以外の目的で、ご利用者様の個人情報を利用する必要が生じた場合には、法令により許される場合を除き、その利用について、ご利用者様の同意を頂くものとします。

(3)個人情報の第三者提供
当社は、ご利用者様の同意なしに第三者へご利用者様の個人情報の提供は行いません。但し個人情報に適用される法律その他の規範により、当社が従うべき法令上の義務等の特別な事情がある場合は、この限りではありません。

(4)個人情報の開示・修正等の手続
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個人情報の保護に関する法令・規範の遵守について

当社は、当社が保有する個人情報に関して適用される個人情報保護関連法令及び規範を遵守します。また本方針は、日本国の法律、その他規範により判断致します。本方針は、当社の個人情報取り扱いに関しての基本的な方針を定めるものであり、当社は本方針に則って、個人情報保護法等の法令・規範に基づく個人情報の保護に努めます。
 

個人情報の安全管理措置について

当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えい等から保護し、正確性及び安全性を確保するために管理体制を整備し、適切な安全対策を実施致します。個人情報を取り扱う事務所内への部外者の立ち入りを制限し、当社の個人情報保護に関わる役員・職員等全員に対し教育啓発活動を実施するほか、管理責任者を置き個人情報の適切な管理に努めます。
 
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