採用基準
社会福祉法人愛知たいようの杜
当法人の採用活動においては、人柄を最重視した選考をおこなっております。
チームワークが大切な職場においては、スタッフ全員が個々の特徴や強みに加え、法人の価値基準に共感し、医療・介護ケアに反映していただきたいと考えています。
1. Pride
医療・福祉職のプロとしての誇りと責任を持ち、ベストを尽くせる人
医療・福祉の仕事でプロフェッショナルになるにはたくさんの知識と経験が必要です。専門的な知識や技能を身につけ、自分たちの仕事が人々の役に立っているのを実感するたびに、プロフェッショナルとしての誇りと責任感が芽生え、医療・福祉の仕事を楽しめるものです。
当法人では資格取得を支援する制度を整えたり、キャリアプランを立てて目標を明確にするなど、スタッフのスキルアップを全面的にバックアップしますので、ご安心ください。
当法人では資格取得を支援する制度を整えたり、キャリアプランを立てて目標を明確にするなど、スタッフのスキルアップを全面的にバックアップしますので、ご安心ください。
2. Teamwork
仲間と認め合い、高め合い、チームでの成長を楽しめる人
誰でも最初は未熟な面や不得意なことがあります。一般的にマイナスと捉えられる中、お互いにフォローし、一緒に課題を克服していこうとする風土が当法人の強みです。
チームでひとつの仕事をやり遂げたときに感じる達成感は、また次の仕事への楽しみにつながります。人の繋がりを大切にし、互いに認め合い高め合うゴジカラ村のカルチャーこそが、当法人が発展できた理由であり、当法人が望む人材です。
3. Respect
周囲への感謝の気持ちを忘れずに、いつでも誠実に向き合える人
医療・介護の仕事は個々では成り立ちません。複数の職種と共同して問題解決を取り組むなど、多職種連携しながら仕事を進めていきます。スムーズに仕事を進めるには協調性と、誰に対しても誠実な態度で接することが重要です。
人にも仕事にも感謝の気持ちを忘れず誠実に向き合うことで、誰からも信頼される人になります。信頼関係が構築できれば、仕事はより楽しくなってきます。
