福利厚生｜社会福祉法人愛知たいようの杜

新人研修	入社後の約1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩スタッフと一緒に業務に行ってもらい、徐々にお仕事を覚えていきますので、未経験でも安心です。
キャリアアップ研修	スタッフ一人ひとりがプロフェッショナルとして常に向上をはかれるように、「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
人事評価制度	年に1～2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当法人が一部〜全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当法人が一部〜全額負担します。業務時間内の受講をモットーにしています。

各種休暇制度	有給休暇は年5日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、結婚休暇、介護休暇、生理休暇、忌引休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断	年に1度の定期健康診断(夜勤ありの場合は年に2度)を義務化し、全額負担しています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。(正社員、パート) ※アルバイト、宿直対象外

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性職員はもちろん、男性男性の育休取得にも積極的に力を入れています。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護が必要なご家族がいる職員は介護休業を取得することができます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。(上限21,500円/月)
退職金制度	一般財団法人愛知県民間社会福祉事業職員共済会に基づいた制度があります。(1年以上の勤務の方)